PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSPPS BMT BEN SEJAHTERA
DOI:
https://doi.org/10.31932/jpe.v9i1.3389Keywords:
Organizational Culture, Work Environment, Employee Performance, BMT BESTAbstract
The positive growth of KSPPS BMT Ben Sejahtera (BMT BEST) over the last ten years is closely related to employee performance. These performance results are closely influenced by organizational culture and work environment. In realizing the vision and mission of BMT BEST, research is needed to discuss the influence of organizational culture and work environment on employee performance at BMT BEST. The research involved a research sample of 82% of all employees. The organizational culture variable studied is the culture that is the value of KSPPS BMT Ben Sejahtera, known by the acronym SEJAHTERA, which differentiates it from other research. The research results show that there is a positive influence of PROSPEROUS organizational culture and the Work Environment has a partial positive influence on employee performance with a significance value of less than 0.05 (respectively sig. organizational culture = 0.008 and sig. work environment 0.003). Meanwhile, through the results of the f test, it was found that the SEJAHTERA Organizational Culture and Work Environment together had a positive influence on Employee Performance with a sig. 0,000. The conclusion of this study accepts all research hypotheses.References
Almahdi, A., & Adowati, M. R. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Giri Tirta Kabupaten Gresik. JURKAMI, 7(2), 155-163.
BEST, B. (2023). Rapat Anggota Tahun 2023. Cilacap: KSPPS BMT Ben Sejahtera.
Fachreza., Musnadi, S., & Shabri Abd Majid, M. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya Pada Kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah, 2 (1) hlm. 115-122.
Fatma, N., Hardiyono, Kaok, M., & Aprilius, A. (2020). Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial, 11(2), 113-122.
Feel, N. H., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Effect Of Work Discipline, Organizational Culture And Work Environment On Employee Performance. Jurnal Penelitian Ipteks, 3(2), 176-185.
Juliani, N. P., & Suputra, G. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Desa Sangeh Abiansemal Badung. Jurnal Widya Amrita, 1(1), 335-348.
Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. JURNAL ECONOMINA, 2(4), 993-1005.
Rosida, N. F., & Swasti, I. K. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor POS Cabang Utama Kota Surabaya. JURKAMI: Jurnal Pendidikan Ekonomi, 7(3), 286-294.
Sinaga, E. R., Ratnasari, S. L., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Transfer Ilmu, Dan Penerapan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Manajerial. DIMENSI, 9(3) hal. 412 443.
Tambunan, H. M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Transpacific Finance. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis, 2(2), 25-33.
Tutu, R. V., Areros, A. W., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Daihatsu Tbk Cabang Manado. Productivity, 3 (1) hlm. 24-29.
Wahyuniardi, R., Nurjaman, S., & Ramadhan, M. R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Optimasi Sistem Industri, 17 (2) hal 143-151.
Wibowo, P. F., Sugandha, & Fidellis, T. W. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus di PT Mutiara Nusantara Globalindo). Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 20(3), 248-258.
