PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
DOI:
https://doi.org/10.31932/jpe.v8i3.2855Keywords:
Gaya Kepemimpinan Demokratis, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Human Resources is a determining factor in the success of an organization. Democratic leadership style can influence aspects of organizational life. Work motivation can encourage employees to do their work well. An important factor in improving performance is the work environment, where the creation of an effective work environment can increase job satisfaction within the organization. The purpose of this research is to analyze and determine the influence of democratic leadership style, work environment, and work motivation on job satisfaction at the regional secretariat of East Flores Regency. The research design used in this research uses casual research with a quantitative approach. Primary data in this research is data obtained through the results of questionnaires distributed to employees and measured using a Likert scale. The population in this study were 144 employees working in the East Flores Regency regional secretariat office with a research sample of 59 people taken using the accidental sampling technique. Data is processed and analyzed through validity, reliability, classical assumption tests, and multiple regression analysis. The research results show that there is a positive and significant influence of democratic leadership style and work motivation on work satisfaction. However, work environment variables do not affect job satisfaction.References
Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.
Cahyaningrum, E. I. , & Prayekti, P. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Intrinsik terhadap Komitmen Afektif dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Pemediasi pada Karyawan Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Sleman. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(4), 1107–1121. https://doi. org/10. 47467/alkharaj. v4i4. 843.
Hasibuan, M. S. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hutahaean, W. S. (2021) Filsafat dan Teori Kepemimpinan. 1 ed. Malang: Ahlimedia Press.
Irawan, D. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja (Studi Pada Agen AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Blitar). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 13(2), 84035.
Laliasa, G, Nur, M., Tambunan, R. (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan Dan Hortikultura Provinsi Sulawesi Tenggara. Journal Of Economic And Business 1: 83–103.
Martini, A. M., Razak, M., & Asri, A. (2022). Pengaruh Kemampuan Individu, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Majene. Nobel Management Review, 3(1), 139–148. https://doi.org/10.37476/nmar.v3i1.2913
Misdiana, M. , Iranita, I. , & Kurniawan, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Karwikarya Wisman Graha Tanjungpinang. Bahtera Inovasi, Jurnal Manajemen, 2(1), 41–49. https://doi.org/10.31629/bi.v2i1. 1506
Pasolong, H. 2013. Teori Administrasi Publik. Yogyakarta: Alfabeta
Pradana, R.A., Santoso, B. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Harapan Sejahtera Karya Utama Sidoarjo. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis SyariahVolume 4 No 3 (2022)
Rijasawitri, D.P., Suana, I.W. 2020. Pengaruh kepuasan kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention. E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 2, 2020 : 466-486
Rosida, N.F., Swasti, I.K,. 2022. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pos Cabang Utama Kota Surabaya. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI) 7 (3) DOI : 10.31932/jpe.v7i3.1905
Sirumapea, E.P., Tampubolon, L.H. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Perkreditan Rakyat Perdana. Jurnal Transaksi Vol. 14, No. 2 ISSN 1979-990X Desember 2022 41
Sahrudin, S. N. (2018). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sutan Raja Palu. E Jurnal Katalogis, 6(2), 53–63.
Sudiarditha, I.K.R. , Waspodo, A.A., Triani, N.A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Direktorat Umum Lembaga Pelayanan Publik Televisi Republik Indonesia. Jurnal Manajemen, 20(2), 278. https://doi. org/10.24912/jm.v20i2.48
Sulistyawati, N., Setyadi, I. K., & Nawir, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 3(1), 183–197. https://doi.org/10.35912/simo.v3i1.680
Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia: Teori, Kuesioner, Alat Statistik, Dan Contoh Riset. (T. Admojo, Ed.). Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Tangkudung, C.A., Taroreh, R.N. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Etos Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Gran Central Manado Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 9 No. 1 (2021): JE Vol 9 NO 1 (2021)
Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemim-pinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(1), 7–13. https://doi.org/10. 35797/jab.v11.i1.7-13
Widodo, S. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Perencanaan Strategi, Isu-isu Utama dan Globalisasi, Manggu Media, Bandung.
Wulandari, D.A., Prayitno, A. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitan Ekonomi dan Bisnis, vol. 2, no. 1, 2017, pp. 46-57, doi:10.33633/jpeb.v2i1.2234.
