PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
DOI:
https://doi.org/10.31932/jpe.v7i2.1652Abstract
The apurpose aof athis astudy awas ato adetermine athe aeffect aof acompetence aand aleadership aon aperformance awith aintrinsic amotivation aas aan aintervening avariable. aThis astudy aused aquantitative amethods awith athe aform aof amultiple alinear aanalysis aand arespondents aIn athe astudy, a88 arespondents awho awere aemployees aof athe aDepartment aof aTransportation aof aKediri aRegency awere aalso athe asample. aData awere acollected aby adistributing aquestionnaires. aThe adata aquality atest aincludes avalidity aand areliability atests.the analysis used in statistical test, classical assumption test, multiple regression analysis and sobel test. The aresults aof athe astudy aindicate athat: Competnce has a significant effect on intrinsic motivation; leadership has an effect on intrinsic motivation; competence has an effect on performance; leadership influences performance; intrinsic motivation is not able ito intervening competence on performance; intrinsic motivation is not capable of intervening leadership on performanceReferences
Ardiansyah, Y., & Sulistiyowati, L. H. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 91. https://doi.org/10.33603/jibm.v2i1.1064
Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Irawati, L. (2019). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Medika BSD Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 108. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i1.3372
Isvandiari, A., & Idris, B. Al. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 17–22. https://doi.org/10.32812/jibeka.v12i1.7
Jayaningrum, S. K., Kirana, K. C., & Wiyono, G. (2020). Jurnal Bingkai Ekonomi. Jurnal Bingkai Ekonomi, 5(2), 16–26.
Jonison, Samsir, & Marzolina. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Instrinsik Pada Bank Artha Graha Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 1(2).
Kelimeda, Hairudinor, Ridwan, M. N. I., & Dalle, J. (2018). The Effect of Motivation, Job Satisfaction and Job Discipline on Employee Performance of PT Buma Perindahindo at LNG Tangguh Site, Teluk Bintuni Regency, West Papua, Indonesia. European Journal of Human Resource Management Studies, 2(1), 49–73. https://doi.org/10.5281/zenodo.2040456
Krstic, M., Obradovic, V., Terzic-Supic, Z., Stanisavljevic, D., & Todorovic, J. (2018). Leadership and motivation among employees in health-care facilities in Serbia. Management:Journal of Sustainable Business and Management Solutions in Emerging Economies, 24(1), 33. https://doi.org/10.7595/management.fon.2018.0022
Meutia, M., Sari, I., & Ismail, T. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Dengan Motivasi Sebagai Intervening Dalam Meningkatkan Kinerja. Jurnal Manajemen, 20(3), 353–369. https://doi.org/10.24912/jm.v20i3.12
Mudayana, F. I., & Suryoko, S. (2016). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT. Sai Apparel Industries Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis S1 Undip, 5(1), 196–205.
Ngatemin, & Arumwanti, W. (2019). Vol 12 No 2 Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Hotel di Kabupaten Karo Provinsi Sumatera Utara. Wave: Jurnal Ilmiah Teknologi Maritim, 12(September), 80–92.
Putra, N. P. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indonesia Power Semarang. Program Studi Manajemen. Universitas Dian Nuswantoro Semarang, 0–1.
Putra Pane, D. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Dosen Politeknik di Kota Bekasi. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 4(9), 1. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v4i9.705
Rusdi, H. M., & Alam, M. S. (2017). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Persero Pabrik Gula Cammaing di Kab. Bone. Jurnal Ekonomi Balance Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 13(1), 38–51. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/balance
Saragih, R. S., & Simarmata, engki M. P. (2019). Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 19(2), 124–133. https://doi.org/10.30596/jimb.v19i2.2146
Susetyo Darmanto, R. (2016). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Penyuluh Lapangan Program Keluarga Berencana (PLKB) Di Kabupaten Pemalang. Media Ekonomi Dan Manajemen, 29(1), 68–82.
Syahid Sampunto dkk, 2019. (2019). No. 46 / Th. XXVI / April 2019 Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi. 46, 68–81.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta : RajaGrafindo Persada.
Widodo, D. S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Kompensasi Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Motivasi, 13(2), 896. https://doi.org/10.29406/jmm.v13i2.723
